8
Květen
2019

Renata
Balíková

Inspirujeme

Jak změnit nábor lidí ve hru, aneb JirkahledaHR.cz

Jak udělat z náboru klíčového člověka do firmy zajímavou hru? V interview s Jirkou Halouskem se dozvíte i to, jaké to je, když je někdo koučovaný více než 5 let. Jak uvažuje majitel firmy, který s koučem spolupracuje dlouhodobě? Jak se z problému stane příležitost?

26
Listopad
2018

Renata
Balíková

Inspirujeme

Dejte lidem důvěru. Jak mi příchod kouče do života restartoval firmu

V článku, který vyšel v časopisu Forbes, Jirka promluvil o své manažerské otočce, kdy se z pedanta posedlého kontrolou všeho a všech se během několika měsíců stal šéf, který veškerou důvěru a řízení společnosti přenechal ostatním.

15
Listopad
2018

Renata
Balíková

Inspirujeme

Cesta z hlubokého lesa

Co všechno se může stát s firmou, když pro šéfa začnou být lidi a jejich štěstí důležité? A jak takovou zásadní změnu myšlení vyvolat? Ve videu z konference Happiness@Work Jirka Halousek sdělí svůj osobní příběh z pohledu šéfa IRESOFTu, který se po deseti letech autokratického vedení firmy rozhodl změnit svůj přístup k lidem i celé firmě.

22
Květen
2016

Jirka
Halousek

Blog
Inspirujeme
Jak fungujeme

Zákazník na prvním místě?

„Pro každou firmu, která chce být dlouhodobě úspěšná, musí být zákazník na prvním místě.“

15
Únor
2016

Honza
Malota

Blog
Inspirujeme

Znovu, ale poprvé jinak

Před koncem roku mi v poštovní schránce přistál email od mojí vedoucí s názvem Konference ředitelů a ekonomů a v těle stálo prosté sdělení: „Tak 450 účastníků, to je tedy výzva, že?“.

12
Leden
2016

Šárka
Hašová

Hlavní
Blog
Inspirujeme

První, ale ne sama

Chtěla bych se s vámi podělit o svůj příběh, který je pro mě sebepoznáním sama sebe. V IRESOFTu jsem začínala před deseti lety jako první zaměstnanec, takže nejvíc pamatuji, a když se s nostalgií dívám zpět a bilancuji, vybavuje se mi každý okamžik naší dlouhé společné cesty.

17
Prosinec
2015

Martin
Hošták

Hlavní
Blog
Inspirujeme

Postoj vítězů

Začátkem roku jsem se rozhodl, že přinesu nový vítr do prezentací u nás ve firmě. Že konečně zabiju odrážky, uklidím slajdy od zbytečného balastu a to, co se bude ke slajdům říkat, už nikoho neunudí.